【新安化工】人力资源系统典型业务场景发表时间：2019-01-25 16:52 企业简介 浙江新安化工集团股份有限公司（下称“新安集团”），位于中国长三角经济发达的杭州建德市，创建于1965年，2001年9月上市，是国家创新型企业、重点高新技术企业，连续多年进入“中国最具价值上市公司”之列，中国制造业500强、全球农化销售20强企业。 新安集团现有3个事业部、17个分厂、9个分子公司等控股子公司。 公司主营业务有农药、硅基新材料及精细化工三大类，百余个产品。其中草甘膦、有机硅两大主导产品的产量和技术水平位居世界前列，并先后荣获中国名牌、中国驰名商标、最具市场竞争力品牌等荣誉称号。
动因及需求 信息化动因： 新安集团之前运行的人力资源系统仅仅包含简单的人事信息管理和薪酬管理模块，不仅功能过于简单，且存在多处查询、统计错误，不能实现电子化报表统计，影响了人力资源业务人员的日常工作；也不利于人事信息数据的管理、维护及共享。同时由于集团与子公司之间地域不同、分支机构多、人力资源信息分散，造成集团内部各子公司之间无法实现人力资源的协同及信息共享。 随着集团业务的发展及规模的不断壮大，事业部职能调整等相关工作的开展，以及为了提升集团管理水平，提高管理效率，新安集团领导高瞻远瞩，适时提出升级新安集团人力资源信息化系统的规划急需使用高效的人力资源系统进行信息化辅助管理工作，实现人力资源的现代化统一管理，提供人力资源的分析支持、集团管控及核心竞争力。 典型业务场景 应用场景一：全集团编制管控 核心需求与业务描述 l 基于岗位进行人员编制管控，由集团对二级单位、分子公司、部门、岗位进行严格控制； l 子公司负责本单位编制明细的设置； l 外派人员不占原单位编制，需占外派单位编制。 核心应用解决方案 l 目前系统是基于人员类别进行设置是否占编，通过对人员类别进行细分，对不占编制岗位人员类别进行分类，如建立合同制员工（外派）、合同制员工（编外）、合同制员工（培养）、聘用制员（外派）、聘用制员工（编外）、聘用制员工（培养），而占编制的人员归属合同制员工、聘用制员工人员类别； l 通过【单位编制】设定集团总部及子公司编制总额，且可严格控制。对二级单位、部门、岗位的编制明细通过【部门编制】进行设定，对部门、岗位的编制是否严格控制通过二次开发实现。 l 通过分配【部门编制】权限给子公司人事管理员进行部门编制明细设置。 l 在人员类别中建立“引用人员”且设为占编制，对外派人员通过外派单位向原单位发起引用人员申请，引用到本单位的人员类别为“引用人员”，原单位引用确认后，外派单位引用生效且占外派单位编制。 应用场景二：e-HR系统消息、审批流程集成协同平台OA 核心需求与业务描述 l 希望对e-HR系统中与个人相关的待办消息、预警消息同步到协同平台OA系统中； l 将e-HR系统发起流程，主要包含入职、调配、离职、录入、定调资、培训等业务流程，同步到OA协同平台处理审批过程，审批完成后，将审批结果返回HCM系统，e-HR系统根据返回的结果是否通过进行相应操作； 应用场景三：人才招聘（招聘模块集成集团官网） 核心需求与业务描述 在e-HR系统发布岗位应聘岗位到公司集团官网，应聘人员可进行岗位浏览及申请，应聘人员信息可同步到e-HR系统（e-HR系统在内网、公司官网在外网） 核心应用解决方案 l 部署招聘系统应用服务器，介于内网和外网间的网络，部署在内网，配置外网影射地址可访问，将招聘应用服务器数据源配置连接正式数据库服务器，屏蔽登录NC及e-HR系统入口，只留e-HR系统自带的WEB招聘页面可以访问。 l 将e-HR系统自带的WEB招聘页面与团官网进行链接，通过在内网e-HR系统【招聘活动管理】发布后，应聘人员可进行岗位浏览及申请，并及时同步到e-HR系统中 |
