信息化人才求职的三业！

我们在找工作的时候有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。

的确如此，我们都经历了认真求职的阶段，这“三业”也会有详细的考量，但找工作的盲目和迷茫常常让我们不能准确的定位，清晰的明白自己究竟适合什么，需要什么。于是，笔者以信息化人才为例，简单分析一下求职时要考虑的“三业”吧。

首先，确定行业。在进入某一行业前，要对该行业有充分的了解，行业发展现状与前景如何，机会有哪些，自己是否真的对这一行业感兴趣等，这些都是最基本的认知。信息化人才顾名思义隶属于管理信息化领域，我国管理信息化已经驶入快车道，已经如火如荼的发展起来，其价值也正随着信息化的应用逐一体现，未来属于信息化的时代，在可预见的将来永远不会出现衰退的迹象。同时，“信息化行业充满机会和挑战，它使企业竞争激烈程度大大增加，也使通过企业合作来提升能力成为可能。”

其次，选择职业。自我分析后确定自己要做什么，看这份职业主要处理什么样的任务，自己是否适合或真心喜欢，应对这些工作自己存在哪些优势和不足等。对应信息化人才的职业有很多，如管理软件顾问，ERP实施顾问（财务、人力资源、供应链等）/ERP服务支持工程师、售前顾问、ERP项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP系统工程师、IT咨询或规划师等。以顾问为例，他需要在具体项目中体现价值，能够为不同的企业服务，站在宏观战略层面为企业的发展提出信息化的最优解决方案。它要求既懂管理又懂技术，又有较强的沟通表达能力和软件实施能力，对人的综合素质要求相对较高。

最后，选择企业，接受面试。要了解这个企业的发展脉络、组织结构、管理制度以及文化理念，还有晋升的方式和过程，多少了解员工对企业的评价，看看自己的能力和专业能够为企业带来什么，同时，企业能够给你怎样的发展空间和机会。一方面充分了解企业，是面试的基本前提，另一方面，可以通过这些信息，确定企业是否适合自己。作为一名管理软件顾问，最值得去的应该是那些一开始就能够给自己提供项目实施机会的企业，在最初阶段，顾问经历的项目越多，积累越多，发展才会越快；等到完全具备独立承担项目的能力时，那么他与高级顾问、ERP项目经理等高端专业人才也就不远了，自己的能力和价值也会有一个质的飞跃。

“三业”是求职者不得不思考的问题，而以上具体的细节也是作为一名或想要成为一名信息化人才求职时首先考虑的问题。专家建议，其实找工作就是要找一个平台，大家需要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终会到“不想做什么，就不做什么”的最理想状态。