【绍兴商行】报账系统和薪资管理系统最佳实践

企业介绍

绍兴市商业银行是一家成立于1997年12月、由当地政府、当地众多上市公司参股的地方性、股份制、一级法人金融机构。银行始终坚持“植根绍兴土地，服务地方经济”经营理念，充分依托长三角经济的快速发展，立足于地方经济发展，各项工作稳步推进，发展实现新的跨越，存贷款增量创出历史新高，实现规模、质量、效益同步增长。成立十多年来，商业银行以其卓越的经营管理，成为全国120多家城市商业银行中综合实力稳居前列的银行。

项目目标

报账中心系统是财务系统重要组成部分，是银行资金计划和费用控制的关键模块，主要功能如下：

1. 帮助银行机构实现对日常费用的核算、控制和管理；

2. 结合预算管理产品，实现对各类超支经费的及时预警与有效控制；

薪资管理系统：

1.帮助银行建立起一套灵活、科学的薪酬体系架构；

2.根据银行的薪酬体系架构，实现对总行及支行所有员工的薪资及各种奖金的核算；

3.根据现行税务制度及员工月工资方法情况，帮助银行实现自动计算员工所得税的功能；

4.通过向综合业务系统提供薪资发放数据，帮助银行实现银行代发的功能；

5.为银行提供多角度的薪酬统计功能；

6.为银行提供薪酬分析功能。

系统建设

报账中心：

1.各项营业费用的支付。包括：业务宣传费、业务招待费、房租支付、水电费、差旅费、低值易耗品购置、绿化费、业务印刷及用品费、钞币运送费、安全防卫费、电子设备运转费、公证费、咨询费等；

2.内部员工的借款报销业务处理；

3.固定资产、无形资产、在建工程等的购置与支付，固定资产的清理费用支出等；

4.报账中心产品的使用人员为总行及支行各职能部门人员。

薪资管理系统主要处理银行总行机关和各支行薪资、奖金等业务的核算和发放，其应用范围包括：

1.总行和各支行薪资的计算等；

2.总行和各支行各种加班费、奖金的计算；

3.总行和各支行薪资管理员各自要发放的薪资、福利以及各类奖金进行审核；

4.对员工收入进行统一扣税，出具纳税申报表；

5.在薪资发放时，支持按照人员类别对某些薪资项目的当期发放金额进行统一调整;

6.财务对发放的薪资计提各项费用；并生成记账凭证；

7.查询统计员工薪资福利信息。

8.薪资管理系统的主要使用人员为总行及支行的薪资核算人员及财务人员。